Ice Cream Cake with Longan 桂圆冰淇淋，更糟糕的是，雇用错误人员的高管们为自己的错误付出了沉重的代价，特别是在那些忙碌的成长阶段。根据管理和组织效能中心的说法，不良招聘决定会造成80％的营业额，而新员工需要长达两年的时间才能匹配现任职员的生产力。
新的资源，研究和战略应该使聘用更好的候选人更容易 – 不难 – 更难。然而，由于有这么多观点和工具争夺行政人员的关注，确定正确的招聘策略与提供正确的招聘同样具有挑战性。
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在快速增长阶段节省资金，并通过遵循这三个提示找到更好的候选人。
1.突出你的动态文化。
最好的员工希望为最好的公司工作。网站通常是候选人第一次有机会感受公司，所以要确保您的网站设计突出了公司价值观，并倡导一种吸引人的文化。
作为服务公司的软件公司Meltwater创建了一个巧妙的缩写来描述其文化和价值。摩洛是挪威人的“乐趣”，鼓励员工享受骑行。 Enere，意思是“不”。 1，“把竞争的表现放在前面和中心。 Respekt，（不出意外）挪威人的“尊重”，提醒团队成员不要让竞争激烈的火干扰善良。摩洛，魔力和尊重共同创造了MER – 挪威单词“更多”，代表公司对持续进步的承诺。