Black and White Chocolate Mousse 黑白巧克力慕斯（彼尔德），蓬勃发展的GIG经济使管理人员能够在扩展的测试运行中接受高素质的贡献者。当新项目或需求出现时，聘请一名自由职业者来完成这项工作。如果该人可靠地生产出高质量的作品，则可以提供诱人的报价。说服一个有才华的自由职业者结束独狼生活方式可能会很昂贵，但是填补所需角色的生产力和储蓄远不止弥补差异。
Justin Gignac共同创立了Working Not Working，这是一个将创意自由职业者和全职候选人与需要他们的高管联系在一起的网站。他相信更多的公司应该利用自由经济来找到全职员工。
“自由经济使您能够根据需要灵活地接触主题专家，”他为企业家网站写道。 “每当一个独特的需求出现时，你就可以找到一份理想的工作候选人。然后，如果你意识到一个人一周工作40多个小时（同时在这个过程中产生了令人惊叹的工作），那么你可以考虑将他或她加入全职名册。“
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3.像营销一样对待招聘。
把公司卖给潜在的员工，就好像他们是潜在的买家一样。宣传独特的优势并创建展示人们在贵公司工作的优秀活动。