onecake蛋糕，记得你被训练的那些新员工 – 所有这些问题和错误？那么，现在就是你！在头三个月的工作中，无论你认为自己有多宝贵，你都是一种责任而不是资产。掌握需要时间。然而，掌握已多次被证明是工作投入的关键因素之一。通过任期获得的机构知识受到大多数组织的高度重视。你准备好再花2018年的一大部分作为学徒，充当学习者而不是专家？许多员工将自我认同感和价值观与其工作的专业知识，头衔和必要性联系在一起。这种变化可能比你意识到的更多的心理影响。
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5.关系需要时间。
新工作意味着新团队，新客户和新老板或下属。onecake蛋糕，与你身边的其他人的联系继续显示为员工敬业度的主要因素，更不用说完成任务的能力。在当前工作中建立关系的所有努力都不会转移到您的新角色。此外，信任通常必须随着时间的推移而获得，缺乏信任可能会妨碍您的短期效力。关系和信任需要时间来建立。请记住，21cake 你可能会重新开始。
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6.增长通常会带来痛苦。
当一个组织缺乏专业成长机会时，onecake蛋糕，你会陷入停滞，无聊和磨损。那些仍处于增长受损环境的人员正在使用自动驾驶仪。他们不是精神上的存在;他们的头脑不在工作上。